АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ВЫМСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 июля 2010 г. № 652
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МО МР "УСТЬ-ВЫМСКИЙ"
(в ред. Постановления
администрации муниципального района
"Усть-Вымский" от 29.10.2010 № 790)
В целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры МО МР "Усть-Вымский" в повышении эффективности труда, улучшения качества оказываемых ими услуг и росте квалификации специалистов постановляю:
1. Утвердить:
1) должностные оклады
руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры МО МР "Усть-Вымский" согласно приложению 1.
2) оклады
высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений культуры МО МР "Усть-Вымский", постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, согласно приложению 2.
3) размеры
повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений культуры МО МР "Усть-Вымский" согласно приложению 3.
4) выплаты
компенсационного характера работникам муниципальных учреждений культуры МО МР "Усть-Вымский" согласно приложению 4.
5) выплаты
стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры МО МР "Усть-Вымский" согласно приложению 5.
6) порядок
отнесения муниципальных учреждений культуры МО МР "Усть-Вымский" к группам по оплате труда руководителей согласно приложению 6.
7) порядок
формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры МО МР "Усть-Вымский" согласно приложению 7.
8) порядок
регулирования уровня заработной платы руководителя и заместителей руководителя муниципального учреждения культуры МО МР "Усть-Вымский" согласно приложению 8.
(пп. 8 введен Постановлением
администрации муниципального района "Усть-Вымский" от 29.10.2010 № 790)
2. Ввести с 1 октября 2010 г. систему оплаты труда, утвержденную пунктом 1
настоящего Постановления (далее - отраслевая система оплаты труда), в муниципальных учреждениях культуры МО МР "Усть-Вымский".
3. Установить, что должностные оклады, оклады, тарифные ставки работников муниципальных учреждений культуры МО МР "Усть-Вымский", относящихся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования определяются согласно размерам должностных окладов, окладов, тарифных ставок, предусмотренных соответственно условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений МО МР "Усть-Вымский" здравоохранения, образования.
4. Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений культуры МО МР "Усть-Вымский", не перечисленных в приложениях 1
, 2
к настоящему Постановлению, а также на которых не распространяются положения пункта 3
настоящего Постановления, устанавливаются в соответствии с Постановлением
администрации МР "Усть-Вымский" от 17.09.2008 № 383 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений МО МР "Усть-Вымский".
5. Должностные оклады (тарифные ставки), установленные в соответствии с пунктами 3
и 4
настоящего Постановления, повышаются в размерах согласно подпункту 3 пункта 1
настоящего Постановления.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера категориям работников, указанных в пунктах 3
и 4
настоящего Постановления, осуществлять в соответствии с подпунктами 4
и 5 пункта 1
настоящего Постановления.
6. Установить, что:
- заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации;
- объем средств на оплату труда работников, предусмотренных по муниципальным учреждениям культуры МО МР "Усть-Вымский", может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.
7. Управлению культуры администрации МР "Усть-Вымский" до 1 октября 2010 г.:
- разработать и представить на утверждение целевые показатели деятельности муниципальных учреждений культуры МО МР "Усть-Вымский" и критерии оценки их эффективности их работы;
- разработать и утвердить положение о материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей в сфере культуры МО МР "Усть-Вымский";
- организовать работу с муниципальными учреждениями культуры и дополнительного образования детей в сфере культуры по исполнению настоящего документа.
8. Признать утратившими силу:
- Постановление
администрации МР "Усть-Вымский" от 19.09.2008 № 391 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры МО МР "Усть-Вымский";
- Постановление
администрации МР "Усть-Вымский" от 27.10.2009 № 681 "О внесении изменений в постановление главы МР "Усть-Вымский" - руководителя администрации района от 19.09.2008 № 391 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры МО МР "Усть-Вымский";
- Постановление администрации МР "Усть-Вымский" от 27.10.2009 № 681 "О внесении изменений в постановление главы МР "Усть-Вымский" - руководителя администрации района от 19.09.2008 № 391 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры МО МР "Усть-Вымский".
9. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 октября 2010 года.
10. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя администрации МР "Усть-Вымский" по экономике и финансам Просужих А.А.
И.о. руководителя администрации
МР "Усть-Вымский"
Г.ПЛЕТЦЕР
За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам муниципальных учреждений культуры МО МР "Усть-Вымский" может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи определяются в локальном нормативном акте учреждения. Размер материальной помощи руководителям муниципальных учреждений культуры определяется управлением культуры администрации МР "Усть-Вымский".
Утвержден
Постановлением
администрации
МР "Усть-Вымский"
от 29 июля 2010 г. № 652
(приложение 8)
ПОРЯДОК
РЕГУЛИРОВАНИЯ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ
И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
КУЛЬТУРЫ МО МР "УСТЬ-ВЫМСКИЙ"
(введен Постановлением
администрации муниципального района
"Усть-Вымский" от 29.10.2010 № 790)
1. Руководителю, заместителям руководителя муниципального учреждения культуры МО МР "Усть-Вымский" (далее - учреждение) устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения в следующих размерах:
┌────┬─────────────────────────────────┬─────────────────────────────────┐
│ № │ Среднемесячная численность │ Коэффициент кратности │
│п/п │ работников учреждения (человек) │ │
├────┼─────────────────────────────────┼────────────────┬────────────────┤
│ │ │для руководителя│для заместителей│
│ │ │ │ руководителя │
├────┼─────────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┤
│ 1. │До 50 (включительно) │ до 3,0 │ до 2,5 │
├────┼─────────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┤
│ 2. │От 51 до 100 (включительно) │ до 3,5 │ до 3,0 │
├────┼─────────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┤
│ 3. │От 101 до 150 (включительно) │ до 4,0 │ до 3,5 │
├────┼─────────────────────────────────┼────────────────┼────────────────┤
│ 4. │От 151 и выше │ до 4,5 │ до 4,0 │
└────┴─────────────────────────────────┴────────────────┴────────────────┘
2. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
3. Коэффициентами кратности для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения является соотношение их среднемесячной заработной платы по их основным должностям (руководителя, заместителя руководителя) к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).
4. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады, тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом управления культуры администрации МР "Усть-Вымский", осуществляющего организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения культуры (далее - управление культуры), в соответствии с утвержденным этим органом положением с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1
настоящего Порядка.
6. Управление культуры осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителей учреждений к среднемесячной заработной плате работников учреждений, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1
настоящего Порядка.
7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1
настоящего Порядка.
8. Руководитель учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1
настоящего Порядка.
9. Методические рекомендации, а также разъяснения по применению настоящего Порядка даются управлением культуры на основании методических рекомендаций и разъяснений, разработанных Министерством экономического развития Республики Коми.
