ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 октября 2008 г. № 435-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений Правительства Ульяновской области
от 18.11.2008 № 478-П
, от 22.07.2009 № 286-П
,
от 17.11.2010 № 394-П
, от 10.02.2011 № 43-П
)
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Постановление Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 имеет номер 8/203-П, а не 8/203.
В целях совершенствования системы оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения, повышения результативности их деятельности, стимулирования расширения объема и повышения качества предоставления государственных услуг в сфере здравоохранения, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Ульяновской области от 02.02.2005 № 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением
Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 № 8/203 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений" Правительство Ульяновской области постановляет:
1. Установить, что с 1 января 2009 года для работников областных государственных учреждений здравоохранения, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда, вводится отраслевая система оплаты труда.
2. Утвердить прилагаемое Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения Ульяновской области.
3. Заработная плата работников областных государственных учреждений здравоохранения Ульяновской области (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. При введении отраслевой системы оплаты труда в случае оптимизации структуры и численности работников областных государственных учреждений здравоохранения Ульяновской области лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников областных государственных учреждений здравоохранения Ульяновской области не уменьшаются. Экономия фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников областных государственных учреждений здравоохранения Ульяновской области может быть использована на стимулирующие выплаты.
5. Руководителям областных государственных учреждений здравоохранения Ульяновской области:
в срок до 1 декабря 2008 года разработать критерии оценки качества оказания медицинской помощи по категориям работ сложности;
осуществлять перевод работников на отраслевую систему оплаты труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда;
обеспечить осуществление мероприятий, связанных с изменением условий трудовых договоров с работниками, в соответствии с трудовым законодательством.
6. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области принять соответствующие положения об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения.
7. Признать утратившим силу постановление
Правительства Ульяновской области от 30.04.2008 № 207-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников областных государственных учреждений здравоохранения Ульяновской области".
8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Ульяновской области Силкина А.Н.
(п. 8 в ред. Постановления
Правительства Ульяновской области от 10.02.2011 № 43-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Губернатор - Председатель
Правительства
Ульяновской области
С.И.МОРОЗОВ
Утверждено
постановлением
Правительства
Ульяновской области
от 20 октября 2008 г. № 435-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
├─────────────────┼────────────────┼───────────────────────┼──────────────┤
│ 2 │ от 810 до 1200 │ от 1510 до 2000 │ 251 и более │
├─────────────────┼────────────────┼───────────────────────┼──────────────┤
│ 3 │ от 510 до 800 │ от 1010 до 1500 │ от 101 до 250│
├─────────────────┼────────────────┼───────────────────────┼──────────────┤
│ 4 │ от 260 до 500 │ от 510 до 1000 │ до 100 │
├─────────────────┼────────────────┼───────────────────────┼──────────────┤
│ 5 │свыше 50 до 250 │ свыше 50 до 500 │ - │
└─────────────────┴────────────────┴───────────────────────┴──────────────┘
6. Контрольно-аналитические лаборатории. Центры контроля качества и сертификации лекарственных средств:
┌───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┐
│ Группы по оплате труда │ Количество расчетных анализов │
│ руководителей │ (тыс. в год) │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│ 1 │ 15 и более │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│ 2 │ от 10 до 15 │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│ 3 │ от 5 до 10 │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│ 4 │ от 3 до 5 │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│ 5 │ до 3 │
└───────────────────────────────────┴─────────────────────────────────────┘
7. Медицинские центры "Резерв":
┌──────────────────────┬─────────────────────────────────────────────────────┐
│Группы по оплате труда│Показатели по развертыванию больничных (госпитальных)│
│ руководителей │коек, отрядов первой медицинской помощи (далее - ОПМ)│
│ │ и других формирований │
├──────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────────┤
│ 1 │ свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ │
├──────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────────┤
│ 2 │ от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ │
├──────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────────┤
│ 3 │ от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ │
├──────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────────┤
│ 4 │ от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ │
├──────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────────┤
│ 5 │ менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ │
└──────────────────────┴─────────────────────────────────────────────────────┘
В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом хранения имущества для СПК, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров в год.
Медицинским центрам "Резерв" в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах группа по оплате труда устанавливается на одну группу выше.
