Документ
распространяется
на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
САРАТОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 10 февраля 2011 г. № 59-718
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ
САРАТОВСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ОТ 16.07.2008 № 30-313
"О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА САРАТОВА"
В соответствии со статьей 24
Устава муниципального образования "Город Саратов" Саратовская городская Дума решила:
1. Внести в решение
Саратовской городской Думы от 16.07.2008 № 30-313 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Саратова" (с изменениями и дополнениями от 25.06.2009 № 41-475) следующие изменения и дополнения:
1.1. Название
решения изложить в следующей редакции:
"О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего и (или) основного общего и (или) среднего (полного) общего образования".
1.2. Пункт 2
изложить в следующей редакции:
"2. Принять Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего и (или) основного общего и (или) среднего (полного) общего образования".
2. Внести в Приложение 1
к решению следующие изменения и дополнения:
2.1.1. Пункт 1
изложить в следующей редакции:
"1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего и (или) основного общего и (или) среднего (полного) общего образования (далее - муниципальные учреждения) (далее - Положение) устанавливает систему оплаты труда в отношении работников муниципального учреждения, участвующих в оказании муниципальных услуг в соответствии с муниципальным заданием, сформированным в порядке, определенном администрацией муниципального образования "Город Саратов".
Система оплаты труда работников учреждения, осуществляющих должностные обязанности в рамках оказания учреждением дополнительных платных образовательных услуг и осуществления учреждением приносящей доход деятельности устанавливается в соответствующих коллективных договорах, соглашениях, локальных актах муниципальным учреждением самостоятельно в соответствии с нормативными правовыми актами органов государственной власти и муниципальными правовыми актами, регулирующими отношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных учреждений, с учетом мнения представительного органа работников, за счет средств учреждения от оказания дополнительных платных образовательных услуг и осуществления приносящей доход деятельности.
Муниципальное учреждение самостоятельно формирует единое штатное расписание в пределах имеющихся средств независимо от того, к каким видам экономической деятельности относятся структурные подразделения учреждения, и источников формирования фонда оплаты труда".
2.1.2. Пункт 2
дополнить абзацем следующего содержания:
"Заработная плата работников муниципальных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), созданных путем изменения типа существующего муниципального учреждения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной до изменения типа учреждения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации".
2.1.3. Пункт 4
изложить в следующей редакции:
"4. В муниципальных казенных учреждениях выплата заработной платы производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в соответствии с бюджетной сметой на оплату труда работников учреждений на текущий финансовый год. В муниципальных бюджетных и автономных учреждениях выплата заработной платы производится в пределах средств, предусмотренных в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности на оплату труда работников учреждений на текущий финансовый год.
Формирование и распределение фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений участвующих в оказании муниципальных услуг в соответствии с муниципальным заданием, осуществляется в соответствии с Методикой формирования фонда оплаты труда и заработной платы работников муниципальных учреждений, участвующих в оказании муниципальных услуг в соответствии с муниципальным заданием, согласно Приложению".
2.1.4. В пункте 5
слово "общеобразовательными" исключить.
2.2. Приложение
к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего и (или) основного общего и (или) среднего (полного) общего образования изложить в новой редакции (прилагается)
.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
В период с 1 января 2011 года и до 1 января 2012 года настоящее решение применяется к муниципальным бюджетным учреждениям, в отношении которых принято решение на основании подпункта 2 части 6 и части 16 статьи 33 Федерального закона от 8 мая 2010 г. № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" о предоставлении им субсидии из бюджета муниципального образования "Город Саратов".
В случае если в отношении муниципального бюджетного учреждения такое решение не принято, к нему применяются нормы, установленные настоящим решением для муниципальных казенных учреждений.
Исполняющий полномочия главы
муниципального образования "Город Саратов"
Г.И.ЗАДКОВ
Приложение
к решению
Саратовской городской Думы
от 10 февраля 2011 г. № 59-718
Приложение
к Положению
о системе оплаты труда работников
│ ├───────────────────────────────────────────────────────┤
│ │Пропаганда чтения как формы культурного досуга │
│ ├───────────────────────────────────────────────────────┤
│ │Оформление тематических выставок │
│ ├───────────────────────────────────────────────────────┤
│ │Выполнение плана работы библиотекаря │
├─────────────────┼───────────────────────────────────────────────────────┤
│Водитель │Обеспечение исправного технического состояния │
│ │автотранспорта │
│ ├───────────────────────────────────────────────────────┤
│ │Обеспечение безопасности перевозки детей │
│ ├───────────────────────────────────────────────────────┤
│ │Отсутствие ДТП, замечаний │
├─────────────────┼───────────────────────────────────────────────────────┤
│Обслуживающий │Проведение генеральных уборок │
│персонал ├───────────────────────────────────────────────────────┤
│(уборщица, │Содержание участка в соответствии с требованиями │
│дворник и т.д.) │СанПИН, качественная уборка помещений │
│ ├───────────────────────────────────────────────────────┤
│ │Оперативность выполнения заявок по устранению │
│ │технических неполадок │
└─────────────────┴───────────────────────────────────────────────────────┘
Приложение 7
к Методике формирования фонда оплаты труда
и заработной платы работников муниципальных
учреждений, участвующих в оказании муниципальных
услуг в соответствии с муниципальным заданием,
установленным учредителем (ГРБС)
РАЗМЕР И ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ ЗА НАЛИЧИЕ ПОЧЕТНОГО ЗВАНИЯ,
ГОСУДАРСТВЕННЫХ НАГРАД, УЧЕНУЮ СТЕПЕНЬ
1. Административно-управленческому персоналу муниципального учреждения, деятельность которого связана с образовательным процессом, учителям и иным категориям педагогического персонала муниципального учреждения устанавливаются доплаты к заработной плате:
1) за ученую степень:
- доктора наук - 4803 рубля;
- кандидата наук - 3202 рубля.
При наличии у работника муниципального учреждения права на получение надбавки по нескольким основаниям, предусмотренным настоящим подпунктом, надбавка выплачивается по одному из оснований в большем размере.
2) за почетные звания "Заслуженный учитель РСФСР", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации" - 1601 рубль;
3) награжденным медалью К.Д. Ушинского, нагрудными значками "Отличник просвещения СССР", "Отличник народного просвещения", "Отличник профессионально-технического образования РСФСР", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики", "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации" - 901 рубль.
При наличии у работника муниципального учреждения права на получение надбавки по нескольким основаниям, предусмотренным подпунктами 2
, 3
надбавка выплачивается по одному из оснований в большем размере.
2. Доплата устанавливается приказом работодателя: при присвоении почетного звания - со дня присвоения, при присуждении ученой степени кандидата наук, ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей квалификационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени кандидата наук, ученой степени доктора наук, награжденным медалью К.Д. Ушинского, "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики", "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации" - со дня награждения.
