ИЗБИРАТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июня 2008 г. № 41/247
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ ЧЛЕНОВ
ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, РАБОТАЮЩИХ
НА ШТАТНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ ОСНОВЕ, И РАБОТНИКОВ АППАРАТА
ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
На основании Закона
Пензенской области "Об Избирательной комиссии Пензенской области" и Закона
Пензенской области "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пензенской области и лиц, замещающих государственные должности Пензенской области", Избирательная комиссия Пензенской области постановляет:
1. Утвердить Положение
о премировании членов Избирательной комиссии Пензенской области, работающих на штатной оплачиваемой основе, и работников аппарата Избирательной комиссии Пензенской области.
2. Считать утратившим силу Положение о премировании членов Избирательной комиссии Пензенской области, работающих на штатной оплачиваемой основе, и работников аппарата Избирательной комиссии Пензенской области, утвержденное постановлением Избирательной комиссии Пензенской области от 10.08.2005 № 63/569 (с изменениями от 30.05.2006 и 14.02.2007).
3. Начальнику отдела - главному бухгалтеру И.В. Ульмовой осуществлять контроль за исполнением настоящего постановления и произвести перерасчет отпускных, выплаченных с 1 января 2008 года.
Председатель
Избирательной комиссии
Пензенской области
Н.М.ТАКТАРОВ
Секретарь
Избирательной комиссии
Пензенской области
Т.Б.РОЖКОВА
постановлением
Избирательной комиссии
Пензенской области
от 30 июня 2008 г. № 41/247
О ПРЕМИРОВАНИИ ЧЛЕНОВ ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ ПЕНЗЕНСКОЙ
ОБЛАСТИ, РАБОТАЮЩИХ НА ШТАТНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ ОСНОВЕ,
И РАБОТНИКОВ АППАРАТА ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования членов Избирательной комиссии Пензенской области, работающих на штатной оплачиваемой основе, и работников аппарата Избирательной комиссии Пензенской области (далее - Комиссия).
Премирование членов Комиссии, работающих на штатной оплачиваемой основе, и работников аппарата Комиссии производится за показатели деятельности, установленные в соответствии с возложенными на них функциями, в которых работники замещают должности, в соответствии с утвержденными положениями и должностными регламентами.
Премирование производится при условии:
- высокопрофессионального, компетентного выполнения своих обязанностей, проявления инициативы;
- проявления творческой активности при выполнении задач, стоящих перед Комиссией.
При премировании учитывается также исполнительская дисциплина при рассмотрении письменных и устных обращений (заявлений), жалоб граждан на решения и действия (бездействие) нижестоящих избирательных комиссий, нарушающие избирательные права граждан, выполнение постановлений Комиссии и распоряжений Председателя Комиссии, нормативных правовых актов федеральных органов государственной власти, органов государственной власти Пензенской области, соблюдение
Регламента
Комиссии, Положения об аппарате Комиссии, должностных регламентов, правил внутреннего трудового распорядка, требований при подготовке документов и распоряжений Председателя Комиссии.
При утверждении фондов оплаты труда работников Комиссии средства на выплату премий за выполнение особо важных и сложных заданий предусматриваются в размере двух окладов денежного содержания (67 процентов месячного денежного вознаграждения) в расчете на год.
Конкретный размер премий определяется в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы и максимальным размером не ограничивается.
Премия выплачивается один раз в квартал и по итогам работы за год за фактически отработанное время. При увольнении работника премия также выплачивается за фактически отработанное время, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.
Премия по итогам работы за год может выплачиваться в соответствии с распоряжением Губернатора Пензенской области.
По решению Председателя Комиссии размер премии работнику может быть снижен, а за грубое нарушение исполнительской трудовой дисциплины работник может быть лишен премии полностью или частично.
Лишение премии полностью или частично производится только за тот квартал, в котором имели место проступки, упущения в работе и ненадлежащее исполнение своих прямых обязанностей. Лишение или снижение работнику премии осуществляется на основании докладной записки начальника отдела или Секретаря Комиссии и оформляется распоряжением Председателя Комиссии с указанием конкретных причин.
Работнику выплачивается материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания (33 процентов месячного денежного вознаграждения) в год. Материальная помощь, как правило, выплачивается при уходе в очередной оплачиваемый отпуск. Вновь поступившему работнику и при увольнении работника, за исключением случаев увольнения за нарушения трудовой дисциплины, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.
При уходе в очередной оплачиваемый отпуск работнику выплачивается единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания (67 процентов месячного денежного вознаграждения) в год. Вновь поступившему работнику и при увольнении работника, за исключением случаев увольнения за нарушения трудовой дисциплины, единовременная выплата выплачивается за фактически отработанное время.
Если материальная помощь выплачена работнику при уходе в отпуск в размере менее одного оклада денежного содержания, то в конце года ему выплачивается оставшаяся сумма материальной помощи.
Выплата материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты за счет средств бюджета Пензенской области.
Премирование производится в пределах утвержденного фонда оплаты за счет средств федерального бюджета и бюджета Пензенской области.
За выполнение важных и сложных заданий, активную результативную работу в период подготовки и проведения федеральных и региональных выборов может выплачиваться премия на основании постановлений Комиссии за счет и в пределах средств, выделенных на подготовку и проведение соответствующих выборов из федерального бюджета и бюджета Пензенской области.
К юбилейным датам работника может быть выплачена единовременная премия. Юбилейной датой считается пятидесятилетие со дня рождения и другие последующие затем десятилетия.
К юбилейным датам членов Комиссии, членов территориальных избирательных комиссий с правом решающего голоса может быть приобретен ценный подарок на сумму не более 1000 рублей за счет бюджетных средств по статье экономической классификации 290 "Прочие расходы". Юбилейной датой для вручения ценного подарка считается сорокапятилетие со дня рождения и другие последующие затем пятилетия.
Выплата премии к юбилейным датам может производиться за счет средств федерального бюджета и бюджета Пензенской области на основании распоряжения Председателя Центральной избирательной комиссии Российской Федерации и Губернатора Пензенской области соответственно.
За выполнение заданий особой важности и сложности работнику может выплачиваться единовременное денежное вознаграждение.
Использование для премирования работников иных средств, кроме средств фонда оплаты труда, не допускается.
