АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 декабря 2010 г. № 765
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ" ОТ 29 ОКТЯБРЯ 2009 ГОДА
№ 227 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"
Администрация муниципального района "Ижемский" постановляет:
1. Внести в Постановление
администрации муниципального района "Ижемский" от 29 октября 2009 года № 227 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования муниципального района "Ижемский" следующие изменения:
- Порядок
формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений образования муниципального района "Ижемский" (приложение № 9 к Постановлению) изложить в редакции согласно приложению
к настоящему Постановлению.
2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня официального опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникающие с 1 января 2011 года, за исключением п. 2
приложения к настоящему Постановлению, действие которого распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2010 года.
Глава муниципального района -
Руководитель администрации района
"Ижемский"
П.ДИТЯТЕВ
Приложение
к Постановлению
администрации муниципального района
"Ижемский"
от 15 декабря 2010 г. № 765
"Утвержден
Постановлением
администрации муниципального района
"Ижемский"
от 29 октября 2009 г. № 227
(приложение № 9)
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"
1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений образования муниципального района "Ижемский" включает:
- фонд должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), сформированный, в том числе, с учетом пунктов 2, 3, 4 настоящего Постановления (далее - Постановление), а также приложений № 1 и № 2, утвержденных Постановлением;
- фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением № 3, утвержденным Постановлением;
- фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 3
настоящего приложения;
- выплаты, предусмотренные в соответствии с пунктом 4
настоящего приложения.
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Действие пункта 2 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2010 года (пункт 2
данного документа).
2. При планировании расходов на оплату работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей, указанных в пункте 4 приложения № 3, утвержденного Постановлением, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом их повышения согласно приложению № 2, утвержденному Постановлением, а также с учетом доплат, предусмотренных пунктами 2 и 3 приложения № 3, утвержденного Постановлением:
- по муниципальным общеобразовательным учреждениям (средним школам) - 20%;
- по малокомплектным муниципальным общеобразовательным учреждениям (средним, основным школам) - 15%;
- по малокомплектным муниципальным общеобразовательным учреждениям (начальным школам) и муниципальным общеобразовательным учреждениям (школам-садам) - 10%;
- по муниципальным дошкольным образовательным учреждениям с числом групп 1 - 2 - 5%;
- по муниципальным дошкольным образовательным учреждениям с числом групп 3 и более - 10%;
- по муниципальным образовательным учреждениям дополнительного образования детей (МОУ ДОД "Ижемская детско-юношеская спортивная школа" - 10%; МОУ ДОД "Районный центр дополнительного образования детей" - 5%);
3. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.
При формировании фонда стимулирующих выплат учреждений объем средств на выплату надбавок за выслугу лет в учреждениях образования определяется исходя из фактической потребности.
Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) и выплат компенсационного характера, установленных приложением № 3.
Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), а также оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.
4. В дошкольных образовательных учреждениях, образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста, образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, всех типов (видов) при формировании планового фонда оплаты труда учитываются средства на оплату труда лиц, замещающих уходящих в отпуск заведующих, воспитателей, младших воспитателей, медицинских сестер, работников кухни (повар, подсобный рабочий), машиниста по стирке и ремонту спецодежды (оператор стиральных машин); руководителей учреждений при условии отсутствия в штатном расписании учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, должности заместителя по учебно-воспитательной работе. При расчете фонда компенсационных и стимулирующих выплат данные расходы не учитываются.
5. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений образования муниципального района "Ижемский", сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.
Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования муниципального района "Ижемский", выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным в приложении № 4, утвержденном Постановлением.
За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам муниципальных учреждений образования муниципального района "Ижемский" может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия ее осуществления определяются в локальном нормативном акте учреждения.".
