Документ распространяется на правоотношения, возникшие с 1.02.2011 года. См. справку АДМИНИСТРАЦИЯ Г. ВОЛОГДЫ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 3.02.2011 г. N 421 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА ГОРОДА ВОЛОГДЫ"

на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2011 года.

АДМИНИСТРАЦИЯ Г. ВОЛОГДЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 3 февраля 2011 г. № 421

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ

УСТАНОВЛЕНИЯ ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ

РУКОВОДИТЕЛЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

"УПРАВЛЕНИЕ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА ГОРОДА ВОЛОГДЫ"

В соответствии с Положением о системе оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Вологда", утвержденным постановлением Главы города Вологды от 27 апреля 2009 года № 2148 (с последующими изменениями), на основании статьи 38 Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях установления премиальных выплат по итогам работы руководителю муниципального автономного учреждения "Управление городского хозяйства города Вологды".

2. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Вологодские новости", размещению на официальном Интернет-сайте Администрации города Вологды и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2011 года.

Глава г. Вологды

Е.Б.ШУЛЕПОВ

Утверждено

Постановлением

Администрации г. Вологды

от 3 февраля 2011 г. № 421

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ ПРЕМИАЛЬНЫХ

ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО

АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ГОРОДСКОГО

ХОЗЯЙСТВА ГОРОДА ВОЛОГДЫ" (ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях увеличения заинтересованности руководителя муниципального автономного учреждения "Управление городского хозяйства города Вологды" (далее - Учреждение) в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей и определяет порядок и условия выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения.

1.2. Выплаты стимулирующего характера для руководителя Учреждения устанавливаются Главой города Вологды с учетом предложений Комиссии по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту городского хозяйства Администрации города Вологды (далее - Комиссия).

1.3. Комиссия работает в соответствии с настоящим Положением, решение Комиссии оформляется протоколом.

1.4. Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности Учреждения.

2. Порядок и условия установления

премиальных выплат по итогам работы

2.1. Руководителю Учреждения устанавливаются премиальные выплаты за результаты финансово-хозяйственной деятельности в процентах от должностного оклада. Премирование руководителя Учреждения делится на два вида: ежемесячное и ежеквартальное; общий размер премий не должен превышать 200 процентов должностного оклада в месяц. Ежемесячная премия начисляется за фактически отработанное время исходя из установленного должностного оклада. Ежеквартальная премия начисляется за фактически отработанное время исходя из суммы должностных окладов за квартал.

2.2. Учреждение направляет для рассмотрения Комиссией справку о выполнении показателей премирования по итогам работы за месяц либо за квартал (далее - Справка) по формам согласно приложениям № 1, № 2.

За достоверность представленной информации ответственность несет руководитель Учреждения. Срок представления Справки:

по итогам работы за месяц - до 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем;

по итогам работы за квартал - до 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (за 4 квартал - до 10 апреля года, следующего за отчетным).

2.3. В случае невыполнения показателей ежемесячного либо ежеквартального премирования руководитель Учреждения представляет в Комиссию объяснения по каждому невыполненному показателю, указанному в Справке.

2.4. Комиссия оценивает результаты работы Учреждения и вносит в Справку свои предложения. Решение Комиссии оформляется протоколом заседания, который подписывают председательствующий, секретарь и члены Комиссии, присутствующие на заседании.

├───┼─────────────────────────────────────────────┼────────┼────────┼─────────────┼─────────────────────────────────┤

└───┴─────────────────────────────────────────────┴────────┴────────┴─────────────┴─────────────────────────────────┘