ГЛАВА ШЕМУРШИНСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2008 г. № 358
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ШЕМУРШИНСКОГО РАЙОНА, ОПЛАТА ТРУДА
КОТОРЫХ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ШЕМУРШИНСКОГО РАЙОНА
В соответствии с постановлением
Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. № 317 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики" постановляю:
1. Ввести с 1 января 2009 г. новые системы оплаты труда работников бюджетных учреждений Шемуршинского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Шемуршинского района (далее - работники).
2. Установить, что введение новых систем оплаты труда работников осуществляется руководителями учреждений - главных распорядителей средств бюджета Шемуршинского района - в отношении работников этих учреждений.
3. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Шемуршинского района, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Установить, что объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителям средств бюджета Шемуршинского района, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах подведомственных им учреждений, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.
5. Утвердить прилагаемое Положение
об установлении систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Шемуршинского района Чувашской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Шемуршинского района.
6. Главным распорядителям средств бюджета Шемуршинского района:
а) разработать отраслевые положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Шемуршинского района и в срок до 15 ноября 2008 г. внести на рассмотрение главы Шемуршинского района;
б) разработать и утвердить:
положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Шемуршинского района с учетом видов экономической деятельности;
перечни основного персонала по видам экономической деятельности для определения размеров должностных окладов руководителей бюджетных учреждений Шемуршинского района;
критерии оценки эффективности деятельности руководителей бюджетных учреждений Шемуршинского района;
в) разработать примерные локальные нормативные акты бюджетных учреждений Шемуршинского района об условиях оплаты труда работников;
г) провести инвентаризацию тарификации работников подведомственных учреждений и проинформировать администрацию Шемуршинского района о результатах проведенной работы;
д) организовать обучение руководителей бюджетных учреждений Шемуршинского района в связи с введением новых систем оплаты труда;
е) провести другие организационные мероприятия по введению новой системы оплаты труда работников бюджетных учреждений.
7. Признать утратившими силу с 1 января 2009 года:
Постановление
главы администрации Шемуршинского района от 29.12.2004 № 579 ранее было признано утратившим силу Постановлением главы администрации Шемуршинского района ЧР от 30.12.2005 № 608.
постановление
главы администрации Шемуршинского района от 29 декабря 2004 г. № 579 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Шемуршинского района";
постановление
главы администрации Шемуршинского района от 1 сентября 2005 г. № 339 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Шемуршинского района";
постановление
главы Шемуршинского района от 15 мая 2006 г. № 111 "О внесении изменений в постановление главы Шемуршинского района от 30 декабря 2005 г. № 608";
постановление
главы Шемуршинского района от 23 октября 2006 г. № 277 "О внесении изменений в постановление главы Шемуршинского района от 30 декабря 2005 г. № 608".
Глава Шемуршинского района
Чувашской Республики
В.П.ФАДЕЕВ
Утверждено
постановлением
главы Шемуршинского района
от 31.10.2008 № 358
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ШЕМУРШИНСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ
В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ШЕМУРШИНСКОГО РАЙОНА
1. Системы оплаты труда работников бюджетных учреждений Шемуршинского района Чувашской Республики (далее - работники), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Чувашской Республики и органов местного самоуправления Шемуршинского района, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера в бюджетных учреждениях Шемуршинского района, предусматриваемого в соответствующих отраслевых системах оплаты труда работников учреждений;
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в бюджетных учреждениях Шемуршинского района, предусматриваемого в соответствующих отраслевых системах оплаты труда работников учреждений;
е) положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых отделами администрации Шемуршинского района и учреждениями - главными распорядителями средств бюджета Шемуршинского района;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
з) мнения представительного органа работников.
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики и нормативными правовыми актами Шемуршинского района.
5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 4 размеров указанной средней заработной платы.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
7. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются органами местного самоуправления Шемуршинского района и учреждениями - главными распорядителями средств бюджета Шемуршинского района.
При исчислении размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения применяется Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, установленный Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Шемуршинского района.
9. Органы местного самоуправления Шемуршинского района - главные распорядители средств бюджета Шемуршинского района, в ведении которых находятся учреждения, могут устанавливать руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера.
Руководителям учреждений - главных распорядителей средств бюджета Шемуршинского района выплаты стимулирующего характера устанавливаются администрацией Шемуршинского района.
10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
11. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Шемуршинского района, средств Территориального фонда обязательного медицинского страхования Шемуршинского района и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Шемуршинского района, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований из бюджета Шемуршинского района.
Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, по решению органа местного самоуправления Шемуршинского района, учреждения, являющегося главным распорядителем средств бюджета Шемуршинского района, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.
12. При введении новых систем оплаты труда в качестве методических материалов используются рекомендации, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений".
