ПРАВИТЕЛЬСТВО СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 ноября 2010 г. № 360-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМИ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ НА ТЕРРИТОРИИ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ
РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ) В ОРГАНЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
(в ред. постановления
Правительства Ставропольского края
от 11.02.2011 № 31-п)
В целях реализации статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и обеспечения занятости населения на территории Ставропольского края Правительство Ставропольского края постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Ставропольского края, информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы государственной службы занятости населения Ставропольского края (далее - Порядок).
(в ред. постановления
Правительства Ставропольского края от 11.02.2011 № 31-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Управлению государственной службы занятости населения Ставропольского края в пределах своей компетенции давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Порядка
.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Ставропольского края Зайцева Г.С.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор
Ставропольского края
В.В.ГАЕВСКИЙ
Утвержден
постановлением
Правительства Ставропольского края
от 01 ноября 2010 г. № 360-п
ПОРЯДОК
ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМИ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
НА ТЕРРИТОРИИ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ
ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ) В ОРГАНЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
(в ред. постановления
Правительства Ставропольского края
от 11.02.2011 № 31-п)
1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и определяет форму и сроки представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Ставропольского края, информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы государственной службы занятости населения Ставропольского края.
(в ред. постановления
Правительства Ставропольского края от 11.02.2011 № 31-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Для целей настоящего Порядка под работодателями понимаются юридические лица (организации) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, за исключением юридических лиц, замещение должностей в которых в соответствии с законодательством Российской Федерации осуществляется на конкурсной основе, а также физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.
3. Работодатели ежемесячно, не позднее последнего календарного дня текущего месяца, представляют в органы государственной службы занятости населения Ставропольского края (далее - органы службы занятости края) по месту своего нахождения информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) и их количестве (далее - информация).
(в ред. постановления
Правительства Ставропольского края от 11.02.2011 № 31-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Работодатели вправе при необходимости оговаривать в информации особые требования к уровню профессиональной подготовки, квалификации и стажу работы необходимых работников.
(в ред. постановления
Правительства Ставропольского края от 11.02.2011 № 31-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. По согласованию с органом службы занятости края работодатели направляют информацию
по форме согласно приложению к настоящему Порядку по почте с использованием средств факсимильной связи в виде телефонограммы с последующим ее подтверждением на бумажном носителе или в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной цифровой подписи.
(в ред. постановления
Правительства Ставропольского края от 11.02.2011 № 31-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6. В случаях непредставления работодателями в органы службы занятости края информации
, представления их не в полном объеме работодатели несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(в ред. постановления
Правительства Ставропольского края от 11.02.2011 № 31-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Приложение
к Порядку
представления работодателями, осуществляющими
деятельность на территории Ставропольского края,
информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей)
в органы государственной службы занятости населения
Ставропольского края
(в ред. постановления
Правительства Ставропольского края
от 11.02.2011 № 31-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
ИНФОРМАЦИЯ
о наличии вакантных рабочих мест (должностей)
Наименование юридического лица (индивидуального предпринимателя)
физического лица (нужное подчеркнуть)
___________________________________________________________________________
Юридический адрес _________________________________________________________
Адрес индивидуального предпринимателя (физического лица) __________________
Адрес (место нахождения) __________________________________________________
Номер контактного телефона ________________________________________________
Фамилия, имя, отчество представителя работодателя _________________________
Проезд (вид транспорта, название остановки) _______________________________
Организационно-правовая форма юридического лица ___________________________
Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные
объединения или организации (нужное подчеркнуть)
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) _________________________________
Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание,
санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными
учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное
подчеркнуть)
Иные условия ______________________________________________________________
┌──────────┬────────┬───────┬──────────┬────────┬───────────────────────────┬───────────┬─────────┬─────────┐
│ │ │ │ │ │ Режим работы │ │ │ │
│ │ │ │ │ ├──────────┬──────┬─────────┤ │ │ │
│ │ │ │ │ │нормальная│ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │продолжи- │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │тельность │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ рабочего │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ времени, │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ Характер │ │ ненорми- │ │ │ Професси- │ │ │
│ │ │ │ работы: │ │ рованный │ │ │ онально- │ │ │
│ │ │ │ постоян- │ │ рабочий │ │ │квалифика- │Дополни- │Предоста-│
│ Наимено- │ │Необхо-│ ная, │ │ день, │ │ │ ционные │тельные │ вление │
│ вание │ │ димое │временная,│Заработ-│ работа в │ │ │требования,│пожелания│дополни- │
│профессии │Квалифи-│ коли- │ по │ ная │ режиме │ │ │ образо- │ к │ тельных │
│(специаль-│ кация │чество │совмести- │ плата │ гибкого │начало│окончание│ вание, │кандида- │социаль- │
│ ности), │ │работ- │тельству, │(доход) │ рабочего │работы│ работы │ дополни- │ туре │ ных │
│должности │ │ ников │сезонная, │ │ времени, │ │ │ тельные │работника│гарантий │
│ │ │ │ надомная │ │ сокра- │ │ │ навыки, │ │работнику│
│ │ │ │ (нужное │ │ щенная │ │ │опыт работы│ │ │
│ │ │ │ указать) │ │продолжи- │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │тельность │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ рабочего │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ времени, │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ сменная │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ работа, │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ вахтовым │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ методом │ │ │ │ │ │
├──────────┼────────┼───────┼──────────┼────────┼──────────┼──────┼─────────┼───────────┼─────────┼─────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │
├──────────┼────────┼───────┼──────────┼────────┼──────────┼──────┼─────────┼───────────┼─────────┼─────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└──────────┴────────┴───────┴──────────┴────────┴──────────┴──────┴─────────┴───────────┴─────────┴─────────┘
"____" __________ 20__ г. Работодатель (представитель работодателя) ___________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
М.П.
