ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
КАМЕНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 ноября 2010 г. № 1925
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
"КАМЕНСКАЯ ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением
Правительства Свердловской области от 27.09.2010 № 1391-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству по физической культуре и спорту Свердловской области", Постановлением
Главы МО Каменский городской округ от 17.09.2009 № 1761 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетный учреждений муниципального образования "Каменский городской округ" и порядке введения новых систем оплаты труда" (в ред. Постановления Главы МО Каменский городской округ от 10.09.2010 № 1592) в целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Каменская детско-юношеская спортивная школа" постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Каменская детско-юношеская спортивная школа" (прилагается).
2. Ввести с 1 декабря 2010 года оплату труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Каменская детско-юношеская спортивная школа", в соответствии с Положением
, утвержденным настоящим Постановлением.
3. Установить, что при переходе на новую систему оплаты труда объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Каменская детско-юношеская спортивная школа", утвержденный в бюджетных сметах муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Каменская детско-юношеская спортивная школа" в части оплаты труда работников, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых им муниципальных услуг.
4. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Каменская детско-юношеская спортивная школа", предусмотренных в местном бюджете на соответствующий финансовый год.
5. Управлению культуры, спорта и делам молодежи Администрации муниципального образования "Каменский городской округ" (Мельник В.А.) обеспечить организационно-информационное и методическое сопровождение перехода муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Каменская детско-юношеская спортивная школа" на новую систему оплаты труда, утвержденную настоящим Постановлением.
6. Признать утратившим силу с 1 декабря 2010 года Постановление Главы Администрации муниципального образования "Каменский городской округ" № 982 от 30.09.2008 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений (кроме общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования), учреждений образования, обеспечивающих представление услуг в сфере образования муниципального образования "Каменский городской округ".
7. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Пламя".
8. Контроль выполнения настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации по экономике и социальной политике Атмановскую С.Н.
Глава
городского округа
В.Л.ЩЕЛКОНОГОВ
Утверждено
Постановлением
Главы Администрации
МО "Каменский городской округ"
от 11 ноября 2010 г. № 1925
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
"КАМЕНСКАЯ ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА"
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Каменская детско-юношеская спортивная школа", регулирует порядок оплаты труда об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Каменская детско-юношеская спортивная школа" (далее - образовательное учреждение).
2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением
Правительства Свердловской области от 27.09.2010 № 1391-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству по физической культуре и спорту Свердловской области" ("Областная газета", 2010, 9 октября, № 366-367), Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 № 82-РП "Об утверждении методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановлением
Главы МО Каменский городской округ от 17.09.2009 № 1761 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетный учреждений муниципального образования "Каменский городской округ" и порядке введения новых систем оплаты труда" (в ред. Постановления Главы МО Каменский городской округ от 10.09.2010 № 1592).
3. Положение включает:
1) минимальные размеры окладов (должностных окладов);
2) наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
3) размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ПОВЫШЕННЫЙ
НА 25 ПРОЦЕНТОВ РАЗМЕР ОКЛАДОВ ЗА РАБОТУ В СЕЛЬСКИХ
НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ, ПОСЕЛКАХ ГОРОДСКОГО ТИПА
1. Начальники (заведующие) отделов, руководители структурных подразделений.
2. Заведующие секторами, филиалами, службами.
3. Главный инженер, главный механик.
4. Специалисты всех категорий: инженер, инженер по охране труда, кассир, медицинская сестра, секретарь, экономист, бухгалтер, техник, механик, инструктор-методист, тренер-преподаватель художник, администратор и другие специалисты предусмотренные квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
Приложение № 10
к Положению
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
"КАМЕНСКАЯ ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА"
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Каменская детско-юношеская спортивная школа" для определения размера должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Каменская детско-юношеская спортивная школа".
2. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала образовательного учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала образовательного учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала образовательного учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя образовательного учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала образовательного учреждения.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала образовательного учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала образовательного учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя образовательного учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала образовательного учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала образовательного учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала образовательного учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персонала образовательного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала образовательного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала образовательного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала образовательного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала образовательного учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала образовательного учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в образовательном учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала образовательного учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники основного персонала образовательного учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала образовательного учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
2) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала образовательного учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6
настоящего Порядка).
