МИНИСТЕРСТВО ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 22 декабря 2008 г. № 5
ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОТДЕЛЬНЫХ ВОПРОСОВ
ПО ВВЕДЕНИЮ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
(в ред. Приказов Министерства по делам молодежи, физической
культуры и спорта Омской области от 14.12.2009 № 11
,
от 24.02.2010 № 9
, от 27.05.2010 № 36
, от 30.06.2010 № 45
,
от 09.02.2011 № 5
)
Руководствуясь приказом
Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области от 30.10.2008 № 4 "О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области", для упорядочения отдельных вопросов по введению отраслевых систем оплаты труда в государственных учреждениях Омской области, находящихся в ведении Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (далее - Министерство), утвердить:
1. Методику
определения кратного отношения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы руководителя к средней заработной плате основного персонала государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства (приложение № 1).
2. Положение
о стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства (приложение № 2).
3. Порядок
исчисления стажа работы руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам, дающего право на получение надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (приложение № 3).
Заместитель Председателя
Правительства Омской области,
Министр по делам молодежи,
физической культуры
и спорта Омской области
С.В.Шелпаков
Приложение № 1
к Приказу
Министерства по делам молодежи,
физической культуры и спорта
Омской области
от 22 декабря 2008 г. № 5
МЕТОДИКА
определения кратного отношения оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы руководителя к средней
заработной плате основного персонала государственных
учреждений, находящихся в ведении Министерства по делам
молодежи, физической культуры и спорта Омской области
(в ред. Приказов Министерства по делам молодежи, физической культуры
и спорта Омской области от 14.12.2009 № 11
, от 30.06.2010 № 45
)
┌───────────────────────────────┬──────────────────────────────────────┐
│ Кратное отношение должностного│ Параметр учреждения в зависимости от │
Премирование руководителей осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения за счет ассигнований областного бюджета, централизованных Министерством на эти цели.
Основными критериями, являющимися основанием для премирования руководителей, являются:
- выполнение плана по объему предоставления государственной услуги;
- высокие показатели оценки качества предоставления государственной услуги;
- создание новых форм досуга населения, проведение областных мероприятий;
- выполнение особо важных и сложных заданий;
- развитие материально-технической базы учреждения.
Приложение № 3
к Приказу
Министерства по делам молодежи,
физической культуры и спорта
Омской области
от 22 декабря 2008 г. № 5
ПОРЯДОК
исчисления стажа работы руководителям, их заместителям и
главным бухгалтерам, дающего право на получение надбавки
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
(в ред. Приказа
Министерства по делам молодежи, физической
культуры и спорта Омской области от 24.02.2010 № 9)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Настоящий Порядок определяет особенности исчисления стажа работы руководителей бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (далее - учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров, дающего право на назначение надбавки к должностному окладу за стаж работы.
2. В стаж работы руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений включается:
1) время работы в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб) в государственных и муниципальных учреждениях и предприятиях;
2) время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб), на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;
3) время работы с 1 января 1992 года в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб), на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления;
4) время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной и муниципальной службы (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб);
5) время военной службы, службы в органах внутренних дел, органах государственной безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
6) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, иным государственным органом, органом местного самоуправления, государственным учреждением для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;
7) время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах;
8) периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организациях, указанных в подпункте 1
настоящего пункта;
9) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями, указанными в пункте 1
настоящего пункта.
3. Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один дань военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.
4. Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.
5. Исчисление стажа работы осуществляется:
- руководителю учреждения - кадровой службой Министерства;
- заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру, другим работникам учреждения - кадровой службой учреждения.
6. Установление стажа руководителю учреждения оформляется распоряжением Министерства, проект которого готовится кадровой службой Министерства.
7. Установление стажа заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру, другим работникам учреждения оформляется распоряжением (приказом) учреждения, проект которого готовится кадровой службой учреждения.
8. Выписка из решения об установлении стажа работы приобщается к личному делу руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
