АДМИНИСТРАЦИЯ БОРОВИЧСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 ноября 2010 г. № 2549
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ
ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ
БОРОВИЧСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда руководителя муниципального учреждения, подведомственного комитету образования и молодежной политики Администрации Боровичского муниципального района.
2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2010 года.
3. Опубликовать постановление в приложении к газете "Красная искра" - "Официальный вестник".
Утверждено
постановлением
Администрации муниципального района
от 09.11.2010 № 2549
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
АДМИНИСТРАЦИИ БОРОВИЧСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда руководителя муниципального учреждения, подведомственного комитету образования и молодежной политики Администрации Боровичского муниципального района (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Думы муниципального района от 29.01.2009 № 309 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Боровичского муниципального района", постановлением
Администрации Боровичского муниципального района от 20.02.2009 № 274 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Боровичского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Боровичского муниципального района" (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации муниципального района от 10.04.2009 № 771, от 29.10.2009 № 2305), постановлением Администрации Боровичского муниципального района от 30.09.2009 № 2066 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения, культуры, образования Боровичского муниципального района".
1.2. Заработная плата (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) руководителя муниципального учреждения, подведомственного комитету образования и молодежной политики Администрации муниципального района (далее - учреждение), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей руководителя учреждения.
1.3. Фонд оплаты труда работников административно-управленческого персонала учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований муниципального бюджета, для автономных учреждений - дополнительно из средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда по административно-управленческому персоналу, формируемые за счет бюджетных ассигнований муниципального бюджета, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера.
1.4. Система оплаты труда руководителя муниципального учреждения, которая включает размеры окладов (должностных окладов), виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается настоящим Положением.
2. Оплата труда руководителя муниципального учреждения
2.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Руководитель учреждения может вести преподавательскую работу в том же учреждении в объеме не более:
9 часов в неделю (360 часов в год) - в городских общеобразовательных учреждениях;
12 часов в неделю (480 часов в год) - в сельских общеобразовательных учреждениях.
2.3. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения (далее - основной персонал учреждения), и составляет до 2-х размеров указанной средней заработной платы:
К основному персоналу учреждения относятся:
Приложение
к Положению
об оплате труда руководителя муниципального учреждения,
подведомственного комитету образования и молодежной политики
Администрации Боровичского муниципального района
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОСНОВНОГО
ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО
ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ БОРОВИЧСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Настоящий Порядок определяет правила исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.
1. Исчисление должностного оклада руководителя учреждения производится на основании:
перечня должностей основного персонала учреждения, определенного примерным положением об оплате труда работников учреждения по видам экономической деятельности;
среднемесячной численности работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения;
заработной платы работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников.
2. При определении среднемесячной численности работников учитывается среднемесячная численность работников, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников, являющихся внешними совместителями.
3. Среднемесячная численность работников, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца (с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни) и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Округление производится до двух знаков после запятой.
Численность работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, с которым заключен трудовой договор на одну, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица).
4. Работники, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. Округление производится до двух знаков после запятой.
5. Среднемесячная численность работников, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников, работающих на условиях неполного рабочего времени.
6. Средняя заработная плата работников определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
Исчисленный таким образом размер средней заработной платы работников подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
