ПРАВИТЕЛЬСТВО ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ
ПРИКАЗ
от 24 января 2011 г. № 4
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, РАЗМЕРОВ И УСЛОВИЙ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ
ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ПОЗВОЛЯЮЩИХ
ОЦЕНИТЬ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ И КАЧЕСТВО РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ
В соответствии с пунктом 5.9
постановления правительства Еврейской автономной области от 14 октября 2010 г. № 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений"
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемые показатели, размеры и условия
стимулирования труда руководителей областных государственных учреждений, подведомственных управлению культуры правительства Еврейской автономной области.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года, и применяется как к областным государственным учреждениям, подведомственным управлению культуры правительства Еврейской автономной области, тип которых изменился в соответствии с Федеральным законом от 08.05.2010 № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", так и к областным государственным учреждениям, тип которых не изменился, но подлежит изменению на другой.
Начальник управления
А.Н.МИНДЛИНА
УТВЕРЖДЕНЫ
приказом управления
культуры правительства
Еврейской автономной области
от 24.01.2011 № 4
ПОКАЗАТЕЛИ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ
ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ПОЗВОЛЯЮЩИЕ
ОЦЕНИТЬ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ И КАЧЕСТВО РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Настоящее Положение предусматривает виды и размеры выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного учреждения, подведомственного управлению культуры правительства Еврейской автономной области (далее - учреждение).
2. В соответствии с постановлением
правительства Еврейской автономной области от 12.10.2010 № 387-пп "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению культуры правительства Еврейской автономной области" руководителю учреждения могут производиться следующие виды стимулирующих выплат:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- доплата за звание.
2.1. Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю производится ежемесячно в размере до 50 процентов должностного оклада руководителя учреждения при условии полного выполнения показателей деятельности учреждения:
┌───┬─────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┐
│ № │ Наименование показателей деятельности │ Размер надбавки за │
│п/п│ учреждения │интенсивность и высокие│
│ │ │ результаты работы │
│ │ │ (в процентах от общей │
│ │ │суммы, предусмотренной │
│ │ │на выплату надбавки за │
│ │ │интенсивность и высокие│
│ │ │результаты работы) <*>
│
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│1. │Качественная подготовка и своевременная сдача│ 20 │
│ │ежемесячной, квартальной, годовой отчетности │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│2. │Качественное и своевременное предоставление │ 30 │
│ │информации по запросам │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│3. │Качественное проведение мероприятий и │ 10 │
│ │представление информации в управление │ │
│ │культуры │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│4. │Успешное и добросовестное выполнение │ 5 │
│ │функциональных обязанностей руководителя │ │
│ │учреждения │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│5. │Своевременное и качественное выполнение │ 10 │
│ │поручений управления культуры │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│6. │Исполнение функций учреждения в соответствии │ 10 │
│ │с принятыми нормативно-правовыми актами │ │
│ │Еврейской автономной области и управления │ │
│ │культуры правительства Еврейской автономной │ │
│ │области │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│7. │Выполнение и перевыполнение плана │ 5 │
│ │предпринимательской деятельности │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│8. │Особые творческие достижения и внедрение │ 10 │
│ │новых направлений и форм деятельности │ │
└───┴─────────────────────────────────────────────┴───────────────────────┘
--------------------------------
<*> Сумма процентов от общей суммы, предусмотренной на выплату надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, должна составлять 100 процентов. Необходимо определить главный показатель деятельности учреждения, за выполнение которого устанавливается не менее 30 процентов от общей суммы, предусмотренной на выплату надбавки.
Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы снижается пропорционально проценту невыполнения показателей деятельности учреждения.
Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником управления культуры правительства Еврейской автономной области (далее - начальник управления) на основании информации об уровне исполнения показателей деятельности учреждения.
При невыполнении показателей "Своевременная сдача ежемесячной, квартальной, годовой отчетности", "Своевременное предоставление информации по запросам" выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю не производится.
Информация об уровне исполнения показателей деятельности учреждения готовится по окончании квартала.
Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы оформляется приказом начальника управления культуры правительства Еврейской автономной области (далее - управление).
2.2. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются руководителю учреждения за квартал, полугодие, 9 месяцев и год (далее - отчетный период).
Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер.
При назначении премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:
1) полнота и планомерность выполнения установленных годовых планов работы;
2) отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения;
3) целевое и эффективное использование полученных лимитов бюджетных назначений;
4) своевременность выплаты заработной платы, надбавок и иных выплат работникам;
5) соблюдение сроков и порядка представления статистической, планово-отчетной и финансовой документации;
6) своевременность выполнения внеплановых (оперативных) заданий и поручений управления;
7) отсутствие нарушений правил техники безопасности, повлекших за собой причинение вреда здоровью работников.
Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от должностного оклада руководителя учреждения и выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.
Премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.
Решение о выплате руководителю учреждения премиальных выплат по итогам работы принимает начальник управления по письменному представлению заместителя начальника управления.
Решение о выплате премии оформляется приказом управления.
2.3. Доплата за звание "Заслуженный работник культуры" выплачивается в размере до 10 процентов должностного оклада руководителя.
