АДМИНИСТРАЦИЯ БАБУШКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 декабря 2010 г. № 588
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
АДМИНИСТРАЦИИ БАБУШКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, постановляю:
1. Утвердить Правила
внутреннего трудового распорядка администрации Бабушкинского муниципального района (прилагаются).
2. Управляющему делами администрации района, руководителям структурных подразделений администрации района ознакомить работников с утвержденными Правилами
внутреннего трудового распорядка и обеспечить их выполнение.
3. Руководителям органов местного самоуправления района разработать и утвердить Правила внутреннего трудового распорядка органов местного самоуправления.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
5. Постановление обнародовать на официальном сайте
района.
Глава Бабушкинского муниципального района
А.П.СЕКУШИН
Утверждены
Постановлением
Администрации Бабушкинского
муниципального района
от 16 декабря 2010 г. № 588
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
АДМИНИСТРАЦИИ БАБУШКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка администрации Бабушкинского муниципального района (далее именуются также - Правила) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и Вологодской области о муниципальной службе, другими нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
1.2. Правила распространяются на лиц, замещающих муниципальные должности района, муниципальных служащих, работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности, и обслуживающий персонал администрации Бабушкинского муниципального района и отраслевых (функциональных) подразделений администрации с правом юридического лица - Управления по культуре, спорту и молодежной политике администрации Бабушкинского муниципального района, Управления сельского хозяйства администрации Бабушкинского муниципального района.
2. Порядок приема и увольнения
2.1. Глава Бабушкинского муниципального района возглавляет администрацию Бабушкинского муниципального района. Глава района избирается на муниципальных выборах на основе всеобщего равного и прямого избирательного права при тайном голосовании.
2.2. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 вышеуказанного Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
2.3. Граждане, желающие работать на должностях, не указанных в пункте 2.2
, принимаются на работу в соответствии с трудовым законодательством.
2.4. Поступающие на работу в администрацию Бабушкинского муниципального района предъявляют:
1) личное заявление с просьбой о приеме на работу или поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
3) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
4) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
5) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
┌───────────────────────────────────────┬───────────────────┐
│главе района, первому заместителю главы│12 календарных дней│
│администрации района │ │
├───────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│заместителю главы администрации района,│10 календарных дней│
│управляющему делами │ │
├───────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│руководителям структурных подразделений│7 календарных дней │
│администрации, ведущему специалисту │ │
│приемной, водителям, машинистке │ │
└───────────────────────────────────────┴───────────────────┘
7.8. Очередность предоставления отпусков устанавливается графиком, утверждаемым главой района. График отпусков доводится до сведения работников под роспись.
7.9. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам глава района, руководители структурных подразделений администрации района вправе предоставить работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
8. Поощрения за успехи в работе
8.1. За особые служебные заслуги, успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности применяются следующие поощрения работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности, и обслуживающего персонала администрации района:
1) единовременное денежное поощрение до 100% месячного должностного оклада;
2) объявление благодарности с денежным поощрением до 100% месячного должностного оклада;
3) награждение ценным подарком;
4) представление к награждению Почетной грамотой Губернатора Вологодской области, главы Бабушкинского муниципального района.
8.2. За безупречную и эффективную службу, успешное выполнение важного и сложного задания, к юбилейным датам применяются следующие поощрения муниципальных служащих:
1) вручение благодарственного письма;
2) объявление благодарности;
3) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
4) награждение почетной грамотой;
5) награждение почетной грамотой с выплатой единовременного поощрения;
6) награждение ценным подарком;
7) присвоение почетного звания.
8.3. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
9.1. Работники обязаны выполнять решения и законные требования главы района, заместителей главы администрации района, управляющего делами, руководителей структурных подразделений администрации района.
9.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, к нему применяются следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию.
9.3. Дисциплинарные взыскания применяются к работникам главой района, заместителями главы администрации района, руководителями структурных подразделений администрации района, наделенными правом приема работников на работу.
9.4. До взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для наложения взыскания.
9.5. Распоряжение (приказ) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется нарушителю под расписку.
10. Заключительные положения
10.1. На граждан, заключивших договоры гражданско-правового характера, настоящие Правила не распространяются.
10.2. Настоящие Правила размещаются на стенде администрации и у управляющего делами администрации района.
10.3. Правила утверждаются постановлением администрации района.
10.4. Трудовые отношения, не урегулированные настоящими Правилами, осуществляются в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.
