|  |
Региональное законодательство / Свердловская область
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КАМЕНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 11 ноября 2010 г. № 1922
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "КАМЕНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Свердловской области от 06.09.2010 № 1288-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области", Постановлением Главы муниципального образования "Каменский городской округ" № 1592 от 10.09.2010 "О внесении изменений в Постановление Главы муниципального образования "Каменский городской округ" от 17.09.2009 № 1761 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Каменский городской округ" и порядке введения новых систем оплаты труда", целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Каменская центральная районная больница", руководствуясь Уставом муниципального образования "Каменский городской округ" постановляю: 1. Ввести новую систему оплаты труда для работников муниципального учреждения здравоохранения "Каменская центральная районная больница" с 1 декабря 2010 года с соблюдением норм Трудового кодекса Российской Федерации. 2. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Каменская центральная районная больница" (прилагается). 3. Главному врачу (Вавиловой Н.М.) разработать механизм увеличения фонда оплаты труда за счет источников средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения. 4. Признать утратившим силу Постановление Главы муниципального образования "Каменский городской округ" от 29.12.2006 № 1322 "Об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Каменская центральная районная больница", с 1 декабря 2010 года. 5. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Пламя" и разместить на официальном сайте МО "Каменский городской округ". 6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации по экономике и социальной политике Атмановскую С.Н.
Глава городского округа В.Л.ЩЕЛКОНОГОВ
Утверждено Постановлением Главы МО "Каменский городской округ" от 11 ноября 2010 г. № 1922
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "КАМЕНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" и Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О ведении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2009, 14 февраля, № 40-41) с изменениями, внесенными Постановлением Правительства Свердловской области от 15.10.2009 № 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, № 10-3, ст. 1459), Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13.08.2008 № 421н "Об утверждении Перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных учреждений", Постановлением Главы МО "Каменский городской округ" от 17.09.2009 № 1761 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Каменский городской округ" и порядке введения новых систем оплаты труда" с изменениями, внесенными Постановлением Главы МО "Каменский городской округ" от 10.09.2010 № 1592, и включает в себя: размеры минимальных должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, за счет всех источников финансирования и критерии их установления; условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения здравоохранения "Каменская центральная районная больница" (далее - учреждения), включая порядок установления окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера. 2. Настоящее Положение об оплате труда работников учреждения является локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения профсоюзного органа работников здравоохранения. 3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. 4. Приведенные в настоящем Положении должностные оклады являются минимальными. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно устанавливать размер должностного оклада работника с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Исходя из объемов имеющегося финансирования, руководитель учреждения имеет право производить корректировку указанных величин в сторону их повышения. 5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. 7. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации. 8. Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований местного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов (фонда обязательного медицинского страхования), доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок формирования фонда оплаты труда устанавливается руководителем. 9. При переходе на новую систему оплаты труда фонд оплаты труда устанавливается на уровне не ниже, чем в предыдущем периоде, при условии сохранения объемов муниципального задания. 10. Фонд оплаты труда из средств от направлений национального проекта "Здоровье", пилотных проектов формируется и распределяется в соответствии с локальными нормативными актами учреждений.
5. Перерывы в работе, указанные в подпунктах 1 - 5 пункта 3 настоящего Порядка, в стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за продолжительность работы, не включаются. 6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в организациях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением организаций, указанных в настоящем Порядке.
Приложение № 6 к Положению об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Каменская центральная районная больница"
ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "КАМЕНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения здравоохранения "Каменская центральная районная больница" (далее - учреждение). 2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет от 1 до 1,75 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения, произведенные за счет всех источников финансирования учреждения. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала. 3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы минимальных окладов по ПКГ и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в расчетном периоде на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы расчетного периода, предшествующего периоду установления должностного оклада руководителя учреждения. 4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями. 5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням. В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников. Работник, работающий в учреждении на одной ставке, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица). 6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: 1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 38,5 часа - на 7,7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,42 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе); 25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,17 часа (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе); 18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе); 2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. 7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 6 Порядка. 8. Перечень должностей и профессий работников по видам экономической деятельности, относящихся к основному персоналу, утверждены приложением № 2 , а именно врачи-специалисты.
Официальная публикация в СМИ:
"Пламя", № 108-109, 19.11.2010 (без приложений)
Постановление Главы МО Каменский городской округ от 11.11.2010 № 1922
"О введении новой системы оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Каменская центральная районная больница"
(вместе с "Положением об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Каменская центральная районная больница")
Постановление
Положение об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Каменская центральная районная больница"
Глава 1. Общие положения
Глава 2. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников
Таблица 1. Минимальные размеры окладов работников по профессиональной квалификационной группе "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
Таблица 2. Минимальные размеры окладов работников по профессиональной квалификационной группе "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
Таблица 3. Минимальные размеры окладов работников по профессиональной квалификационной группе "Врачи и провизоры"
Таблица 4. Минимальные размеры окладов работников по профессиональной квалификационной группе "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
Таблица 5. Размер оклада врачебного персонала
Глава 3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих (за исключением должностей медицинских и научных работников) и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
Таблица 6. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых в сфере здравоохранения
Таблица 7. Минимальные размеры окладов работников по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Таблица 8. Минимальный размер оклада по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих
Таблица 9. Минимальный размер оклада по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих
Глава 4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
Глава 5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
Глава 6. Оплата труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры
Глава 7. Другие вопросы оплаты труда
Таблица 12. Размер часовой ставки врачей-консультантов
Приложение № 1. Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер минимальных окладов по профессионально-квалификационным группам за работу в сельских населенных пунктах, поселках городского типа
Приложение № 2. Номенклатура должностей медицинского персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием
Руководители учреждений
Руководители структурных подразделений учреждения (отделений, лабораторий, и других подразделений)
Врачи
Средний медицинский персонал
Младший медицинский персонал
Специалисты с высшим профессиональным образованием
Приложение № 3. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться по повышенным окладам
Приложение № 4. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на применение повышающих коэффициентов к окладам, ставкам в связи с опасными для здоровья, тяжелыми и иными особыми условиями труда
Раздел 1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья условиями труда, работа в которых дает право на применение повышающего коэффициента 0,15
Раздел 5. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИДом и вич-инфицированных, дающая право на применение повышающего коэффициента 0,8
Приложение № 5. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы, дающего право на установление повышающего коэффициента
Приложение № 6. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения здравоохранения "Каменская центральная районная больница"
| | |
|
