ПРАВИТЕЛЬСТВО КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 августа 2010 г. № 296
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ -
ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(в ред. Постановления
Правительства КЧР от 31.12.2010 № 537)
В целях совершенствования системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений - центров занятости населения Карачаево-Черкесской Республики и в соответствии с постановлением
Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 № 11 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений и органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений" Правительство Карачаево-Черкесской Республики постановляет:
1. Утвердить Примерное положение
об отраслевой системе оплаты труда работников республиканских государственных учреждений - центров занятости населения Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению.
2. Руководителям республиканских государственных учреждений - центров занятости населения Карачаево-Черкесской Республики:
2.1. Утвердить Положения о системах оплаты труда работников учреждений с учетом Примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников республиканских государственных учреждений - центров занятости населения Карачаево-Черкесской Республики, утвержденного настоящим постановлением, и ввести их с 1 сентября 2010 года.
2.2. Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (контрактам) (заключению новых трудовых договоров (контрактов) с работниками в связи с введением в учреждениях новых систем оплаты труда.
2.3. Организовать и принять личное участие в работе по информированию всех работников учреждений по вопросам перехода на новую систему оплаты труда.
3. Установить, что при оптимизации структуры и численности работников республиканских государственных учреждений - центров занятости населения, лимиты бюджетных ассигнований на оплату труда, утвержденные на 2010 год, не уменьшаются при введении отраслевой системы оплаты труда и могут быть направлены на повышение оплаты труда работников.
4. Министерству имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики заключить трудовые договоры (дополнения к трудовым договорам) с руководителями республиканских государственных учреждений - центров занятости населения Карачаево-Черкесской Республики в связи с переходом на новую систему оплаты труда.
5. Управлению государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики давать разъяснения по вопросам, связанным с применением настоящего постановления.
6. Признать утратившим силу постановление
Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 31.05.2007 № 189 "Об утверждении Положения об оплате труда работников республиканских государственных учреждений - центров занятости населения Карачаево-Черкесской Республики, подведомственных Управлению государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики".
7. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2010 года.
8. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Карачаево-Черкесской Республики, курирующего социальные вопросы.
Председатель Правительства
Карачаево-Черкесской Республики
М.Р.КЕМОВ
Приложение
к постановлению Правительства
Карачаево-Черкесской Республики
от 26.08.2010 № 296
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ - ЦЕНТРОВ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(в ред. Постановления
Правительства КЧР от 31.12.2010 № 537)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников республиканских государственных учреждений - центров занятости населения Карачаево-Черкесской Республики (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением
Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 № 11 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений" в целях совершенствования системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений - центров занятости населения Карачаево-Черкесской Республики (далее также - учреждения).
1.2. Положение устанавливает систему оплаты труда работников республиканских государственных учреждений - центров занятости населения Карачаево-Черкесской Республики и распространяется на республиканские государственные учреждения - центры занятости населения, подведомственные Управлению государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики.
1.3. Системы оплаты труда работников учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, а так же с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ЧЕТВЕРТОГО УРОВНЯ"
(в ред. Постановления
Правительства КЧР от 31.12.2010 № 537)
┌───────────────────────┬─────────────────────────────┬────────────────────┐
│Квалификационные уровни│ Должности, отнесенные к │ Должностной оклад │
│ │ квалификационным уровням │ (рублей) │
├───────────────────────┼─────────────────────────────┼────────────────────┤
│1 квалификационный │Начальник отдела центра │ 4612 │
│уровень │занятости населения по 1 │ │
│ │группе │ │
├───────────────────────┼─────────────────────────────┼────────────────────┤
│2 квалификационный │Заместитель директора центра │ │
│уровень │занятости населения Главный │ │
│ │бухгалтер по 1 группе <*>
│ 5054 - 5686 │
│ │по 2 группе <**>
│ 4270 - 4575 │
├───────────────────────┼─────────────────────────────┼────────────────────┤
│3 квалификационный │Директор центра занятости │ │
│уровень │населения по 1 группе <*>
│ 6318 │
│ │по 2 группе <**>
│ 5083 │
└───────────────────────┴─────────────────────────────┴────────────────────┘
--------------------------------
<*> 1 группа - республиканские государственные учреждения - центры занятости населения, обслуживающие территорию с численностью жителей свыше 100 тысяч человек;
<**> 2 группа - республиканские государственные учреждения - центры занятости населения, обслуживающие территорию с численностью жителей менее 100 тысяч человек
3. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"
┌────────────────────────┬────────────────────────────┬────────────────────┐
│Квалификационные уровни │ Должности, отнесенные к │ Должностной оклад │
│ │ квалификационным уровням │ (рублей) │
├────────────────────────┼────────────────────────────┼────────────────────┤
│1 квалификационный │Курьер, уборщик служебных │ 2300 │
│уровень │помещений │ │
└────────────────────────┴────────────────────────────┴────────────────────┘
4. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
┌─────────────────────────┬───────────────────────────┬────────────────────┐
│ Квалификационные уровни │ Должности, отнесенные к │ Должностной оклад │
│ │ квалификационным уровням │ (рублей) │
├─────────────────────────┼───────────────────────────┼────────────────────┤
│1 квалификационный │Водитель автомобиля │ 2335 │
│уровень │ │ │
└─────────────────────────┴───────────────────────────┴────────────────────┘
