СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ КРАСНОГОРСКИЙ"
РЕШЕНИЕ СОРОК ВТОРОЙ СЕССИИ ПЕРВОГО СОЗЫВА
от 17 августа 2009 г. № 200
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ КРАСНОГОРСКИЙ"
В соответствии со ст. 33 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ, решением
Собрания депутатов муниципального образования "Городское поселение Красногорский" от 10 декабря 2008 года № 495 "О Положении "О кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы муниципального образования "Городское поселение Красногорский", руководствуясь Положением
об администрации муниципального образования "Городское поселение Красногорский", и в целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации муниципального образования "Городское поселение Красногорский" решило:
1. Утвердить Порядок и условия
проведения конкурса по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования "Городское поселение Красногорский" (Приложение № 1).
2. Настоящий Порядок
, утвержденный решением Собрания депутатов муниципального образования "Городское поселение Красногорский", подлежит обнародованию.
Глава
муниципального образования
"Городское поселение Красногорский",
председатель
Собрания депутатов
В.САВАТЕЕВ
Приложение № 1
к решению
Собрания депутатов
муниципального образования
"Городское поселение Красногорский"
от 17 августа 2009 г. № 200
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ КРАСНОГОРСКИЙ"
1. Настоящим Порядком и условиями, в соответствии со статьей 33 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ, решением
Собрания депутатов муниципального образования "Городское поселение Красногорский" от 17 августа 2009 года № 197 "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы муниципального образования "Городское поселение Красногорский" определяются порядок и условия проведения конкурса по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования "Городское поселение Красногорский". Конкурс по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы обеспечивает право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.
2. Конкурс по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей старшей, ведущей, главной и высшей должности муниципальной службы объявляется по решению главы администрации городского поселения.
3. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Республики Марий Эл о муниципальной службе квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
4. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе администрация за 20 дней до дня проведения конкурса публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе в районной газете, а также размещает информацию о проведении конкурса на сайте администрации района в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование должностей муниципальной службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7
настоящего Порядка, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе, сведения о дате, времени и месте его проведения, а также проект трудового договора (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта администрации района).
Второй этап проводится комиссией без приглашения кандидата на конкурс, оценивая его качества на основании представленных документов.
5. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет ведущему специалисту по кадрам администрации городского поселения:
- личное заявление;
- копию паспорта или заменяющего его документа;
- копии документов, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, а также о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные кадровыми службами по месту работы (службы);
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- анкету резерва муниципального служащего.
6. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя главы городского поселения. Кадровая служба администрации обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.
7. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными Законом
Республики Марий Эл о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
8. Документы, указанные в пункте 5
настоящего Порядка, представляются ведущему специалисту по кадрам администрации городского поселения в течение 20 дней со дня объявления об их приеме.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
9. Для проведения конкурса в администрации городского поселения образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Решение об образовании конкурсной комиссии оформляется распоряжением главы администрации городского поселения.
10. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
11. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для включения их в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов, без личного их присутствия на конкурсе, на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о муниципальной службе.
12. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
13. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения его в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы либо отказа в таком включении.
14. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, которой подписывается председателем и секретарем комиссии.
15. По результатам конкурса издается распоряжение главы городского поселения о включении победителя конкурса в резерв на вакантную должность муниципальной службы.
16. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
17. Документы претендентов на включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве администрации района.
18. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
19. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством.
